Cada vez son más las empresas que adoptan el Programa de Compliance, bien porque quieren cumplir la legislación, bien porque saben que es una herramienta de mercado que aporta ventajas competitivas.

Sin embargo, no todo el mundo comprende cómo implantar el Programa y cuáles son sus características.

Los Pilares de un Programa de Compliance son las directrices que guían el Programa a efectos de inspección y para medir los resultados de la empresa.

Por pilares entendemos los fundamentos que sostienen el Programa.

Si falta uno, todo el sistema se debilitará.

El mejor Programa de Integridad es aquel que actúa para prevenir, detectar y tratar los riesgos.

En este artículo, conocerá los principales pilares de un Programa de Integridad y la importancia de adoptarlos.

¡Buena lectura!

APOYO DE LA ALTA DIRECCIÓN

De nada sirve intentar implantar un Programa de Compliance en su empresa si no existe un compromiso total de la alta dirección para crear un entorno ético. Es importante subrayar que es necesario nombrar a un profesional especialista en Compliance que tenga autoridad de gestión para prevenir, detectar y cumplir la ley.

EVALUACIÓN DE RIESGOS

La evaluación de riesgos es el pilar básico de un programa de cumplimiento.

El Código de Conducta, las políticas y los esfuerzos de supervisión se basan en esta fase de análisis. 

Es a través de la evaluación de riesgos que se identifican los riesgos potenciales, se mapean los riesgos, se priorizan y se planifican las acciones.

Debe llevarse a cabo periódicamente.

CÓDIGO DE CONDUCTA

Es la Carta Magna de un Programa de Compliance e incluye las políticas adoptadas por la empresa.

Es importante destacar que el código de conducta, también conocido como código ético, debe ser diferente en función del riesgo de cada negocio.

CANAL DE DENUNCIA

Uno de los principales pilares de un Programa de Compliance.  

Se trata de un sistema independiente para registrar incidentes de comportamiento poco ético o inapropiado o que infrinja la ley y pueda afectar a la imagen, los resultados financieros y el ambiente de trabajo de la empresa.

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

Los empleados de la empresa deben recibir formación para comprender los objetivos y las normas del Programa de Compliance.

Sobre todo, cómo pueden contribuir a la eficacia del Programa según su función.

SEGUIMIENTO

Medir la utilidad del programa de integridad y crear indicadores para monitorizar si los distintos pilares del Programa de Compliance están funcionando según lo planeado.