Sabe a importância do Comité de Diversidade numa empresa?

O tema da diversidade e inclusão tem sido cada vez mais discutido. 

O ano passado foi marcado por diversas manifestações e iniciativas sobre a importância da pluralidade nas equipas corporativas.

No entanto, muitas empresas ainda têm dificuldade em lidar efetivamente com a inclusão.

Nesse contexto, é importante a criação de um Comité de Diversidade para auxiliar a empresa a avançar no debate sobre o tema. 

No artigo de hoje, abordaremos os benefícios da diversidade para as empresas e como implementar um comité de diversidade eficaz.

O que é diversidade nas organizações?

Podemos entendê-lo como um ambiente que acolhe uma pluralidade de perfis comportamentais, sociais e culturais. Pode envolver raça, religião, capacidade física, orientação sexual, etnia, sexo, idade, entre outros.

Quais os benefícios da diversidade para as empresas?

Empresas mais rentáveis e competitivas

Empresas que investem em equipas mais plurais atraem os melhores profissionais e os consumidores se identificam com os seus colaboradores. 

Além disso, melhoram o processo de tomada de decisão e conseguem se comunicar melhor com diferentes perfis de clientes.

Conforme o estudo da McKinsey & Company, as equipas executivas com diversidade de género têm 14% mais hipóteses de superar os seus pares no setor.

Funcionários mais felizes e comprometidos

Os colaboradores tendem a ser mais felizes em todas as funções e níveis da corporação, querem ficar mais tempo na empresa, diminuindo a rotatividade e sendo mais motivados.

As empresas com funcionários mais felizes são mais propensas a obter ganhos maiores, segundo o estudo.

Melhores práticas de gestão e liderança

Empresas comprometidas com a diversidade são percebidas com as melhores práticas de gestão e liderança.

Mais inovação e criatividade

Um espaço onde as diferenças são valorizadas, os colaboradores sentem-se mais à vontade para expressar as suas ideias, opiniões e serem mais criativos.

De acordo com um estudo da revista Forbes: «A diversidade nas empresas é um dos principais impulsionadores da criação de um ambiente inovador e é um componente-chave para o crescimento em escala global».

Como implementar um Comité de Diversidade?

Ainda é uma dificuldade para algumas empresas incorporar ações inclusivas. 

O Comité de Diversidade é responsável por colocar em prática, monitora e gerenca a diversidade e colocar o assunto em prática com seriedade.

Pensando nisso, criamos algumas dicas para a implementação de um Comité de Diversidade.

• É importante que a alta liderança esteja engajada com o tema;
• Criar uma equipa multidisciplinar para formar o Comité com pessoas de diferentes áreas, incluindo a alta liderança;
• Por meio do endomarketing é possível divulgar conteúdos e ações realizadas pelo Comité;
• Realização de atividades de treino e consciencialização para os colaboradores, como cursos, palestras, simulados práticos, grupos de discussão e reuniões.