¿Conoce la importancia del Comité de Diversidad en una empresa?
El tema de la diversidad y la inclusión se debate cada vez más.
El año pasado estuvo marcado por varias manifestaciones e iniciativas sobre la importancia de la pluralidad en los equipos de las empresas.
Sin embargo, muchas empresas siguen teniendo dificultades para abordar eficazmente la inclusión.
En este contexto, es importante crear un Comité de Diversidad que ayude a la empresa a avanzar en el debate sobre esta cuestión.
En el artículo de hoy, abordaremos los beneficios de la diversidad para las empresas y cómo implementar un comité de diversidad eficaz.
¿Qué es la diversidad en las organizaciones?
Podemos entenderla como un entorno que acoge una pluralidad de perfiles de comportamiento, sociales y culturales. Puede implicar raza, religión, capacidad física, orientación sexual, etnia, género, edad, entre otros.
¿Cuáles son los beneficios de la diversidad para las empresas?
Empresas más rentables y competitivas
Las empresas que invierten en equipos más diversos atraen a los mejores profesionales y los consumidores se identifican con sus empleados.
Además, mejoran el proceso de toma de decisiones y pueden comunicarse mejor con diferentes perfiles de clientes.
Según el estudio de McKinsey & Company, los equipos ejecutivos con diversidad de género tienen un 14% más de probabilidades de superar a sus homólogos del sector.
Empleados más felices y comprometidos
Los empleados tienden a ser más felices en todas las funciones y niveles de la empresa, desean permanecer más tiempo en ella, lo que disminuye la rotación, y están más motivados.
Según el estudio, las empresas con empleados más felices tienen más probabilidades de obtener mayores beneficios.
Mejores prácticas de gestión y liderazgo
Se considera que las empresas comprometidas con la diversidad tienen mejores prácticas de gestión y liderazgo.
Más innovación y creatividad
En un espacio de donde se valoran las diferencias, los empleados se sienten más cómodos expresando sus ideas, opiniones y siendo más creativos.
Según un estudio de la revista Forbes: «la diversidad en las empresas es uno de los principales impulsores de la creación de un entorno innovador y es un componente clave para el crecimiento a escala mundial».
¿Cómo implantar un Comité de Diversidad?
Para algunas empresas sigue siendo una dificultad incorporar acciones inclusivas.
El Comité de Diversidad es responsable de poner en práctica, monitorear y gestionar las diversidades y poner en práctica el tema con seriedad.
Teniendo esto en cuenta, hemos creado algunos consejos para implementar un Comité de Diversidad.
Es importante que la alta dirección se comprometa con el tema.
Cree un equipo multidisciplinar para formar el Comité con personas de diferentes áreas, incluida la alta dirección.
A través del endomarketing es posible promocionar los contenidos y acciones llevadas a cabo por el Comité.
Realizar actividades de formación y sensibilización para los empleados, como cursos, conferencias, simulaciones prácticas, grupos de discusión y reuniones.
